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加拿大政府在五个省选出十一个中小城市及地区，进行一项为偏远地区和北方地区吸引新移民的试点项目。这些地区因年轻人外流和生育率下降等原因面临劳动力短缺的问题，但是大部分新移民来到加拿大后选择大城市定居。 移民部长胡森（Ahmed Hussen）星期五（6月14日）在安大略省苏圣玛丽市召开新闻发布会。他表示，吸引和留住掌握紧缺技能的新移民对偏远地区和北方地区的经济发展至关重要。在加东省份实行的同类项目已经对新移民和当地都产生了很好的效果。 联邦政府将和当地市政当局合作，选出最适合各地需要的移民申请人。最早一批新移民预计明年抵达。 这十一个城市和地区分别位于安大略省，BC省，阿尔伯塔省，曼尼托巴省和萨斯喀彻温省。其余五省中，魁北克省有自己的经济移民遴选系统，加东四省已有同类试点项目。 新移民项目试点城市及地区： 安大略省： Thunder Bay Sault Ste. Marie Sudbury Timmins North Bay BC省： West Kootenay（地区） Vernon 曼尼托巴省： Gretna-Rhineland-Altona-Plum Coulee Brandon 萨斯喀彻温省： Moose Jaw 阿尔伯塔省： Claresholm   来自：RCI  

尽管近来加拿大的就业机会不断增加，失业率达到40多年来最低，但根据一项民意调查，多达 83%的加拿大雇员感到自己在钱的问题上经常有压力。 美国生产人力资源软件的公司Ceridian委托汉诺威研究中心（Hanover Research）进行了一个网上调查，调查人员向909名加拿大人和982名美国人询问了他们有关工作薪酬的问题。 Ceridian公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林（Lisa Sterling）表示，这么多（83%）的加拿大雇员感到财务上的压力让人担忧，说明雇主的薪酬提高不够。 薪酬与付出 Lisa Sterling (Ceridian) 丽萨·斯特林说，Ceridian公司通过早期的研究发现，雇员的薪酬与他们的工作感受紧密相关。 她说，如果员工认为自己的薪酬不公平，没有得到合适的报酬，员工就会对公司不上心，不愿付出努力，这对企业的生产力来说显然是个坏消息。 而那些认为自己得到了公平报酬的员工，往往会更觉得工作有意义，也更愿意为公司付出。 她说，这些员工更有可能与同龄的同事之间建立紧密的关系，从而他们在工作时也更有动力。 “雇用的方式变了” 对于工作与财务上的压力，加拿大哈利法克斯市达尔豪斯大学（Dalhousie University）的经济与商业教授艾迪·吴（Eddy Ng）有另外一种看法。 Eddy Ng (Dalhousie University) 他表示，“经济的结构性转变”导致“高质量就业”短缺，这指的是那些永久性的全职工作越来越少，从而使很多员工总是在担心自己会丢掉工作，因此精神压力加大。 他说：尽管加拿大经济创造了创纪录的就业增长，但这些新增的就业机会并不是过去二三十年来人们习以为常的“优质工作”。的确，企业在蓬勃发展，雇主正在招聘，但现在的雇佣方式已经截然不同了。 大公司vs小公司 另外，公司的规模与员工的报酬之间也有着紧密关系。 渥太华劳工市场信息委员会（Labour Market Information Council）的研究主任、经济学家托尼·波恩（Tony Bonen）说，不同行业和地区，不同的公司规模，提升工资的幅度差异很大 他说，不是每个人都能在一个大公司工作，事实上，40%的加拿大人在人数少于100人的小公司工作，这些小公司的薪酬低于大公司。 (kitzcorner/Shutterstock ) 工资增长应为 3%-4% 但经济学家托尼·波恩同时表示，现在的失业率这么低，加拿大人的工资增长缓慢，有点不正常。 他说，通常，“低失业率”代表劳动力市场非常紧张，这意味着工人短缺或特定技能的短缺，在这种情况下，工资会相应增加快一些。 他说，最近的工资数据显示加拿大人的工资平均增长了2.8%，比通货膨胀率要高一点，但低于经济学家的预期。 经济学家们预测，在劳动力市场紧张、通货膨胀率大约2%的经济环境中，人们的工资增长率应该在3%至4%之间。 女性薪酬低 上述调查还发现，女性对工资的满意度较低，只有不到三分之二的女性受访者表示，觉得自己的薪酬和男性一样多。 协助妇女就业的组织Tellent的创始人詹妮弗·哈格里夫斯（Jennifer Hargreaves）表示，造成这种现象的部分原因是妇女的“母亲特性”，她说，家庭的需求往往迫使女性不是吧薪酬放在第一位，而是优先考虑具有灵活性的工作。 (Shutterstock / Warpboyz) 员工是“资产” Ceridian公司负责美国和加拿大人力资源事务的主管丽萨·斯特林（Lisa Sterling）最后表示，导致工资增长缓慢的一个原因是公司如何看待员工。 她说：大多数公司现在仍然把员工看作为“成本”，但实际上公司应该把人视为投资，而且是公司最重要的投资之一。   来自：RCI  

6月12日，加拿大税务局（CRA）在加拿大皇家骑警（RCMP）的协助下突袭了安大略省和魁北克省的15个地点，对涉及大约830万元的逃税进行调查，目前还没有公布是否有人在突袭中被捕。 CRA在一份声明中称，这是对国际逃税刑事调查行动的一部分。在皇家骑警帮助下，大约128名调查人员在温莎、伦敦、多伦多、渥太华、加蒂诺、拉瓦尔和蒙特利尔15个地点进行调查。 据CRA透露，本次搜查得益于加拿大反洗钱机构金融交易和报告分析中心（Fintrac）提供的信息，该中心目前负责收集进出加拿大单笔超过1万元的所有转账信息。 据CBC报道，联邦政府拨款10亿给CRA打击逃税。CRA说目前有超过55起逃税案件正在进行刑事调查。 按规定，逃税定罪可能面临逃税额的50％到200％的罚款，并除最高达五年的监禁。如果被判犯有欺诈罪的逃税人可能面临最高达14年的监禁。 根据CRA向多伦多星报提供的数据，2016-17报税年与2011-12报税年相比，虽然因逃税被定罪的个案大幅下降，前者为17宗，后者则高达137宗，但对定罪者罚款狂涨三倍：2011-12税年对每位定罪者的平均罚款为$46,000，而2016-17税年则猛涨至平均$123,000。而对定罪者的刑期也大幅上升：2011-12税年对每位定罪者的平均刑期18个月，而2016-17税年则增至26.5个月。 同期相比，CRA追回的税款增长45%左右，2011-12税年为$87亿，2016-17税年则增至$126亿。   来自：加国无忧  

【七天讯】6月12日，联邦政府C-83法案对《加拿大治安管理法》进行修改，取消隔离拘禁，改为每天必须有四个小时室外活动及社交，和医护人员每天探视的单独关押。 胡子修参议员认为，对某些罪犯隔离拘禁，无论对罪犯自身安全还是其他罪犯及看守人员的人身安全都是必要的。 “要达到新法案中要求的最低社交量，就要有持续的监视，然而狱警的数量有限。无力对重罪犯有效管理反而会重导2018年阿尔尚博监狱和米尔黑文监狱谋杀事件的覆辙。” C83法案如果通过恐令事态更加恶化。 胡参议员提议部长必须每年向国会汇报拘禁管理法修改前后相关人员死亡和严重受伤的情况，并对事件原委进行说明。如果我们坚信政务公开，民众理应期许信息透明。我们深信加拿大有责任和义务确保包括罪犯在内的每个人的权利。