凌东宇
七月份是度假游玩高峰期，大家是否已经和老板说好了休假的时间呢？今天我们来聊聊与年假有关的那些工作权益吧。
- 怎么计算年假
年假的长短和连续工作了多久有关。一般是从头一年的5月1日到次年的4月30日，这样算一年参考年（année de référence），年假的计算以参考年为准[1]。休假时能享受到的薪水是根据在公司工作的这一参考年度所赚取的工资来定的。
下面给大家一个表格展示年假是如何计算的：
| 连续工作时间 | 休假时间 | 薪水补贴 |
| 一年以下 | 每连续工作一个月有权得一天的假期 （总共不能超过两星期） |
参考年赚取的工资的4% |
| 一年至三年 （不到三年） | 两周连续的假期 | 参考年赚取的工资的4% |
| 三年及以上 | 三周连续的假期 | 参考年赚取的工资的6% |
举个例子：
爱玛在新公司连续工作了10个月，并在这一参考年度内赚取了20 000$，那么她今年有多少年假，一共又能收到多少薪水补贴呢？
按照每连续工作一个月可以得一天的算法，爱玛有权得到10天的年假，在休假期间能得到的补贴为20 000*4%=800$
请注意，上述计算方式不适用于在服装业工作的雇员，他们有权得到的福利要更多[2]：
| 连续工作时间 | 休假时间 | 薪水补贴 |
| 一年以下 | 每连续工作一个月有权得一天的假期 （总共不能超过两星期） |
参考年赚取的工资的4% |
| 一年至三年 （不到三年） | 三周假期，其中两周是连续的假期 | 参考年赚取的工资的6% |
| 三年及以上 | 四周假期，其中三周是连续的假期 | 参考年赚取的工资的8% |
另外，魁省法律规定，如果员工在一家公司连续工作了至少一年，那么他有权向老板要几天不带薪水的假期，直到他的年假可以达到3周为止[3]。
- 什么时候可以休假
您什么时候可以休假是由您的雇主决定的，但是他需要至少提前四个星期告知您[4]。一般来说，您的年假需要在参考年结束后的12个月内休完（除非集体谈判协议convention collective或法令另有规定），而且老板需要在休假开始前就一次性支付年假相关的薪水补贴[5]。
雇主无权直接将您的年假转为赔偿金。但如果您所在的公司每年会停止营业两周，而您的年假一共有三周的话，如果您愿意，您可以和公司商议将其中一周的年假转为赔偿金。
- 例外
前面我们所说的与年假相关的所有事宜均是法律规定的最低要求，如果达不到这个要求，除非您属于极少数的不受劳工法保护的雇员，不然您的雇主就触犯了法律。
不受劳工法保护的工作具有特殊性的雇员有[6]：
- 在夏令营或其它社会或社区服务性质的非营利机构工作的学生；
- 一些工作酬劳只有佣金的雇员（比如房地产经纪，经纪或顾问的代理人，金融产品的代理人等；详情请看魁省劳工标准法第77条）；
- 在法定的职业培训框架内实习的实习生。
除此之外，即使您是兼职工作，您也有权享受年假的福利，并且年假的计算方法和其他全职工作的人相同。
以上就是这期的内容，咱们下期见。
免责声明：以上内容仅供参考。由于每个案例的情况都有所不同，如果您需要帮助，请联系律师以便得到法律咨询。
- Article 66 & suivants de la Loi sur les normes du travail ↑
- Articles 1, 6 &9 du Règlement sur des normes du travail particulières à certains secteurs de l’industrie du vêtement ↑
- Article 68.1 de la Loi sur les normes du travail ↑
- Article 72 de la Loi sur les normes du travail ↑
- Article 70 &75 de la Loi sur les normes du travail ↑
- Article 77 de la Loi sur les normes du travail ↑