距离代表全国5.5万邮政工人工会（Canadian Union of Postal Workers）威胁的从5月23日开始罢工不到48个小时，加拿大邮政于5月21日提出了新一轮的全面报价，旨在回应工会的一些核心诉求，并反映公司当前面临的“重大财务和运营挑战”。
主要亮点包括：
- 工资增长： 加拿大邮政提高了薪资涨幅，提议在四年内复合增长 13.59%。具体细分为第一年增长6%，第二年增长3%，第三年和第四年各增长2%。
- 福利和权益承诺：
现有员工将保留其固定福利养老金；
保留行业领先的工作保障条款；
保留健康福利和退休后福利；
提供最多七周的假期以及退休前休假； - 引入生活成本津贴，以应对意外通货膨胀的影响。
- 兼职工作改革： 针对工会此前强烈反对的兼职工人问题，加拿大邮政提出将为寻求灵活工作的兼职工人创造稳定和可预测的职位，并提供健康和养老金福利以及保障工作时间。这旨在提高递送的灵活性，特别是周末递送，同时确保信件投递员不需要强制在周末轮班。
- 取消部分此前提议的变更： 加拿大邮政撤回了之前报价中的一些内容，包括新的健康福利计划、退休后福利的修改以及让新员工加入固定缴费养老金计划的提议。
加拿大邮政这家准国有企业的税前亏损超过 30 亿元，而且是目前市场上唯一周末不送件的公司。今年1月，联邦政府向加拿大邮政公司提供了10 亿美元的贷款，以便其在面临重大财务挑战的情况下仍能继续运营。
鉴于新报价的提出，邮政工人工会表示准备暂停罢工威胁两周。