2月26日，魁省就业厅长Kateri Champagne Jourdain宣布将投入987,289 元帮助中小企业招聘或留住60-69岁本来计划退休的员工。这笔钱不会发给具体的企业或员工，而是拨给雇主委员（Conseil du patronat），再由这个协会设立的一个试点项目分发给90家希望让60-69岁工人为其工作的中小企业。
这些中小企业来自魁北克省的所有地区，无论其员工是否加入工会都可以申请，主题集中在受劳动力短缺影响严重的领域，如建筑业、制造业、零售业、酒店服务和餐馆等。这笔资金将帮助中小企业评估自己企业内年龄在60 至 69 岁的员工的情况以及吸引他们推迟退休的做法；制定人力资源管理措施，以吸引或留住六十岁以上的人；跟踪这个项目的进展等。而为了鼓励过了退休年龄的人留在职场上，还对魁北克养老金计划进行了修改，包括65岁或以上已经领取退休金的工人可以停止向魁北克养老金计划（QPP）缴款；允许个人推迟领取退休金的年龄最高到72岁，以前是70岁；从65岁开始，不是很高的收入将不会降低退休金的计算等。
魁北克省劳动力短缺已经持续了一段时间，至今还有 175,000 个职位需要填补。然而，到 2030 年，魁省还将有 160 万名退休工人的岗位需要填补。而在留住和吸引 60 岁以上工人方面，安大略省比魁北克省领先一步。如果魁省能和邻居采取同样的行动，可在魁北克劳动力市场上增加 42,000 名富有经验和技能的劳动者。