魁省投资近100万留住60-69岁员工

2月26日,魁省就业厅长Kateri Champagne Jourdain宣布将投入987,289 元帮助中小企业招聘或留住60-69岁本来计划退休的员工。这笔钱不会发给具体的企业或员工,而是拨给雇主委员(Conseil du patronat),再由这个协会设立的一个试点项目分发给90家希望让60-69岁工人为其工作的中小企业。 这些中小企业来自魁北克省的所有地区,无论其员工是否加入工会都可以申请,主题集中在受劳动力短缺影响严重的领域,如建筑业、制造业、零售业、酒店服务和餐馆等。这笔资金将帮助中小企业评估自己企业内年龄在60 至 69 岁的员工的情况以及吸引他们推迟退休的做法;制定人力资源管理措施,以吸引或留住六十岁以上的人;跟踪这个项目的进展等。而为了鼓励过了退休年龄的人留在职场上,还对魁北克养老金计划进行了修改,包括65岁或以上已经领取退休金的工人可以停止向魁北克养老金计划(QPP)缴款;允许个人推迟领取退休金的年龄最高到72岁,以前是70岁;从65岁开始,不是很高的收入将不会降低退休金的计算等。 魁北克省劳动力短缺已经持续了一段时间,至今还有 175,000 个职位需要填补。然而,到 2030 年,魁省还将有 160 万名退休工人的岗位需要填补。而在留住和吸引 60 岁以上工人方面,安大略省比魁北克省领先一步。如果魁省能和邻居采取同样的行动,可在魁北克劳动力市场上增加 42,000 名富有经验和技能的劳动者。