七天记者 颜宏
今年6月3日，世界首富、科技狂人马斯克（Elon Musk）在给特斯拉公司高管的邮件中表示，他对经济有一种非常糟糕的感觉，并希望公司裁员约10％，共计1万人，且暂停全球招聘。值得一提的是，这并不是马斯克第一次预感经济糟糕。去年年底时，他就曾在推特上预测，经济衰退大约会在2022年春天或夏天到来，最迟不晚于2023年。马斯克这次计划裁员1万人是特斯拉史上最大裁员，但对于全球科技企业裁员潮来说，可能只是浪花最大的一朵，但不是唯一。
根据科技就业跟踪网站layoff .fyi的数据，全球66家科技公司在5月份发出了高达1.68万份解雇通知书，超过了2022年前4个月52家公司的1.36万裁员人数的总和，是自2020年5月以来单月裁员人数最多的一次：
从特斯拉、PayPal、Twitter等科技大厂和互联网巨头，到Fast（印度电子商务软件公司）、SWVL（埃及网约车平台）等初创公司，裁员同步进行；
从Meta（也就是原来的Facebook）、英特尔等大型公司冻结部分部门的招聘，到微软、Snap、Uber等放缓招聘速度，裁员、缓招花式各样；
从Twitter消费者负责人Kayvon Beykpour等高管，到Klarna（瑞典“先买后付”巨头）的普通技术人员，再到Replicated（美国SaaS公司）的营销推广，各种岗位无一幸免。而美国科技行业的裁员和冻结招聘浪潮，将给加拿大带来沉重打击。有行业内人士警告说，加拿大科技企业更大和更多的裁员还在后面，将会是一场“大屠杀”，或超过2008年美国金融危机爆发时的最糟糕情况。
凛冬已至
根据layoff .fyi的数据，自今年4月1日到6月9日，全球共计127家科技公司裁员人数达23591人次（部分公司具体人数未公布），行业涉及金融科技、汽车制造、媒体、医疗健康等多个领域，很多公司都是曾被市场看好的公司，甚至有不少“独角兽”企业。裁员比例从1%~100%不等，裁员完成后，共计节省成本3.06亿美元。
就在这波裁员潮之前，在低利率和股价飙升的支撑下，全球的科技公司都在2020 年底和2021年大举招聘，跑马圈地，争夺人才。但进入2021年下半年以来，以科技股为主的纳斯达克综合指数今年下跌了23.2%，风险投资资金也逐渐枯竭，科技企业的扩张步伐都开始放缓，停步甚至回到收缩状态。就连全球市值最高的苹果公司股票都跌了超过5%，市值回落到2.3万亿美元，让石油巨头沙特阿美重新成为全球市值最高的公司。其实layoff .fyi这个网站就是因新冠病毒疫情爆发以来科技企业陆续裁员而应运诞生的，在这个网站上，裁员企业、被裁员工及其简历均可见，形成了一个庞大的被裁人才资源库，也见证了科技企业裁员的惨况。
表面上看，这波科技企业大裁员的原因是业务增长放缓和过去扩张太迅猛造成的。比如在2020年新冠大流行的高峰期间，许多人居家隔离，在线健身平台Peloton的业务猛涨，其员工数量迅速上升。然而，随着美国线下健身房重新开放，Peloton 业务受到巨大打击，只能靠裁员来维持运营。再比如乘着疫情下不出门、通过网络购物的东风，PayPal一路成长为全球用户量第三的线上支付平台，员工数量也随业绩一路攀升，截止2021年12月，全球共有员工3.09万人。然而疫情期间供应链中断影响电商发展，疫情后消费者又恢复线下购物，PayPal主营业务增长受限；同时，PayPal的前母公司、大客户eBay也在加紧将PayPal平台上的支付业务转移出去。于是一边是网上购物不景气，另一边是大客户渠道取消，在1亿美元重组费和每年节省2.6亿美元员工成本之间，左右受困的PayPal只能选择裁员以求自保。
类似的还有过去两年快速发展、一度估值达到70亿美元的美国房地产金融科技独角兽Better.com，从去年圣诞节就开始裁员，至今已经进行了3轮，裁员人数高达4000多人，超过了公司员工总数的一半。一度风光的加密币行业在今年受到宏观经济悲观和利率上调的影响，被大范围抛售，一片哀嚎。比如美国最大的加密货币交易所Coinbase今年年初还计划在产品、工程和设计方面增加2000个职位，但到6月初就宣布暂停招聘，接着在6月14日宣布将裁减18%的全职员工，约1100人。
如果从更深层次来看这场裁员潮，则是在整个经济大环境下行的背景下，许多科技企业的预期不足，担心业绩下滑或者融资不畅，于是用裁员来降低成本规避风险，为经济长期低迷做好准备。而还在持续的俄乌军事冲突、能源危机、高物价、高通胀以及由此带来的经营成本快速上升更加快了这一回调的力度。
未雨绸缪
在全球科技企业求稳、收缩战线的大趋势下，加拿大的科技企业也不能幸免。根据本地媒体梳理的信息：加拿大银行的挑战者Wealthsimple Technologies Inc.已冻结招聘；课程创建者的网上平台Thinkific Labs Inc.与推动网上电子书市场的Legible Inc.，虽都在加拿大交易所上市，今年春天也宣布大幅裁员；位于蒙特利尔的送餐服务公司Goodfood Market Corp.裁员2.8%；总部位于多伦多、构建个性金融服务的Sensibil Inc.，已解雇了四分之一员工；为Shopify Inc.做商家备份数据的渥太华公司Rewind Software Inc.，大幅缩减了2022年的招聘目标，并推迟下一轮融资；提供餐厅管理和维护数码平台的多伦多初创公司GetResQ Ltd.，已裁员15人，约占员工总数的10%；位于渥太华的数码礼品卡供应商Hoppier Inc.把员工人数由3月的21人削减至6人，以确保其新兴业务能够在不确定的融资环境中生存下来。还有更多的公司、风险投资、投资组合要么正在考虑裁员，包括在未来几个月内全面裁员，要么已经开始裁员。
其实这不是以互联网为代表的科技企业第一次遭遇寒冬，世纪之交的互联网泡沫破裂时，仅在2000年到2002年，美国就有差不多1000家互联网公司倒闭，超过3800家被兼并，绝大部分当时的网红公司都销声匿迹。无数人失去工作，失去收入，甚至失去房屋和财产。但经过20多年再来回看，覆巢之下依然隐藏着转机，具有价值的公司挺过危机，新的商业模式层出不穷，再次造就了移动互联网的辉煌。
在整体经济低迷的情况下，连财大气粗的科技大公司都开始为即将到来的严冬做准备，普通人也应该未雨绸缪。
首先在就业上要谨慎，这个时候不能随便跳槽，不但不要想着跳槽，还要尽一切能力努力工作，保住目前的工作，让老板觉得自己是企业里的核心人员，是可以依靠的好员工。在目前劳动力人手紧张的情况下，如有更好的公司抛出橄榄枝，也一定要谨慎，方方面面考虑清楚，毕竟最容易被裁的员工就是新入职职员（尤其是对工作还不能上手的人）、边缘部门员工、业绩不佳或者工作态度不好的员工。
其次在生活上要节省。经济不好的时候开源是很困难，节流就显得更重要，为防万一，还要保留最少8个月以上的生活费积蓄以及按揭贷款，因此除了必不可少的生活开支外，其它的能省则省，比如不去国外度假、减少餐馆吃饭的次数、少买衣服、减少外出的娱乐活动等。另外，现在通货膨胀高起，且短时间内不会降下来，还要未雨绸缪储备一些粮食、衣物以及各种生活必须品等。
第三是在投资上要谨慎、谨慎、再谨慎。按照以往经济危机的规律，当危机真的来临之时，所有投资属性的资产全部会下跌甚至腰斩，金融市场会出现大动荡，资产会从高溢价跌至低估值。所以不要再像以往那样投资，而是要及时套现，以持现为主，也不要轻易举债或者借钱给别人。
第四就是要投资自己，不断地提升自己抗打击的能力。比如努力学习新知识、新技能、考取新的专业证书；锻炼身体、生活规律；多交朋友，获得更多信息；通过不断的学习，了解并抓住一些新的行业发展机会和财富机会。