凌东宇
今天我们来谈谈有关工作时长的一些问题。如果您是个上班族，相信今天这篇文章会帮助您更好的了解您的权益。
1.每周工作时长
在魁省法定的工作时长是一周40小时，超过这个就可以算作加班了[1]。但是也有好几个例外。比如您要是在服装行业工作，您的额定工作时长就是39小时；在伐木厂或锯木厂工作，每周工作时长就是47小时；如果在Baie James詹姆斯湾工作那么就是55小时，等等。需要注意的是，如果您的工作时长超过了法定的每周工作时长，这只意味着您可以要求加班费，却不代表您一定可以拒绝工作。
但是，当您的老板要求您一周工作超过50个小时的时候，您就有权拒绝了，除非这50个小时是被分散开来的。而对于在偏远地区或者在詹姆斯湾工作的人来说，当雇主要求他工作超过60个小时的时候，他才有权拒绝。
此外，这条超过额定工作时长就可以要加班费的规则对某些雇员是不适用的。包括在社会或社区服务性质的非营利机构工作的学生 （比如一些夏令营）；企业高管；在企业外 工作并且工作时间不固定的人；在收获期负责给水果蔬菜做罐头加工/包装/冷冻的雇员； 职责为钓鱼或给鱼类加工做成罐头的雇员；农场工人以及被雇佣专职在家照顾或看管孩子、病人、老人、残疾人的人（除非雇主是以盈利为目的的雇佣人员来行使这些职责）。
2.工作时长的计算
根据魁省劳工法[2]规定，在以下几种情况下，默认雇员在工作：
- 当他在工作场所被迫等待雇主给分配工作时；也就是说如果您人在公司，手头上的事情也做完了，除了等待老板给分配新的工作无事可干的时候。（故意摸鱼并不能算在内。）
- 在雇主给予的休息时间内休息时；（比如公司规定在两点可以有15分钟的喝下午茶的时间，那么根据法律，公司仍需要为这15分钟支付薪水）
- 当他在雇主的要求下正在出差时；（如果老板要求您开车去某地帮他拿一份文件，那么您路上的这段时间也算在工作时间里）
- 当他在雇主的要求下正在接受培训或测试时；（如果公司要求您去接受一个培训以便更好的为公司服务，那么您培训的时间也算在工作时间里）
此外，如果是您应老板的要求出差或去接受培训，他有义务为您所花费的合理费用报销（如油钱、食宿费等）。
请注意，以上这条法律假定是可以被推翻的，如果雇主有充分的证据证明他有合理的理由不为以上这些特殊阶段支付工资。
以上就是这期的内容，咱们下期见。
免责声明：以上内容仅供参考。由于每个案例的情况都有所不同，如果您需要帮助，请联系律师以便得到法律咨询。