随着夏季临近，加拿大年轻人本应迎来暑期打工的高峰期，但最新的数据显示，这一代的暑期工求职者正面临近年来最严峻的就业形势。无论是夏令营辅导员还是兼职客服代表，传统上为学生和初级工作者保留的岗位正以前所未有的速度缩水。
联邦统计局的数据显示，15至24岁青年群体的失业率一直高于全国平均水平。今年4月，这一群体净失去约28,000个职位，尤其是女性和兼职岗位，使得失业率攀升至11.3%，远高于全国平均水平的6.9%。而招聘网站Indeed最新发布的数据，截至5月初，加拿大与夏季相关的招聘广告比去年同期锐减了22%。其中，夏令营岗位广告下滑尤为严重，较2024年减少了32%。而油漆工、救生员、客服等岗位也同步缩水。加拿大的青年就业市场，已经从2022年的‘求职者市场’，转变为目前竞争激烈、机会稀缺的环境。
导致暑期工短缺的原因主要有以下几个方面：
- 经济放缓与企业成本控制：
尽管加拿大经济表现出一定的韧性，但在高利率环境和全球经济不确定性的影响下，许多企业可能采取了更谨慎的招聘策略，减少了临时工和季节性岗位的数量，以控制运营成本。尤其是中小企业，在面对通胀压力和消费需求放缓时，可能会优先保留全职员工，而非招聘更多短期工。 - 行业结构性变化：
某些传统上提供大量暑期工作的行业（如零售业，尤其是实体店）可能受到电商冲击而减少了对兼职人员的需求。制造业、农业等行业可能更加自动化，对季节性劳动力需求减少。 - 劳动力市场竞争加剧：
因为国际学生和新移民的涌入，让加拿大的青年人口（15-24岁）在近年来有所增加，其中许多人也在寻求临时工作来补贴生活或积累经验，进一步加剧了劳动力市场的竞争，特别是在服务业和零售业等传统暑期工领域。而一些退休人员或半退休人员可能也会在暑期寻求兼职工作，这在一定程度上也挤占了年轻人的机会。