【东宇说法】您不得不知的那些工作权益—育儿假篇

凌东宇

上一期我们聊了年假相关的福利，这一期我们就来聊聊另一个重要的假期——育儿假。

魁省劳工法保障的育儿假分为三种：母亲的产假 (congé de maternité)，父亲育儿假(congé de paternité)，以及父母育儿假 (congé parental)。今天我们主要来讲母亲产假相关的权益。

1.产假相关事宜

在魁省，怀孕的雇员有权享受最多连续18周的无薪产假，但如果雇主答应了雇员提出的延长产假的要求，则产假的时间可以更长^[1]。此外父母育儿假也可以与产假连在一起休。虽然这18周产假是无薪的，但是您可以通过魁省父母金保险计划（Régime québécois d’assurance parentale）申请补助。申请通过后，如果按照基础计划（Régime de base），在这最多18周的产假内，您每周可以收到相当于您休假前平均每周薪水的70%作为补助。而如果按照特殊计划（Régime de particulier），在最多15周的产假内，您每周可以收到相当于您休假前每周薪水的75%。具体信息您可以咨询政府的官方网站: https://www.rqap.gouv.qc.ca/ 。

怀孕的员工可以随自己的意愿在预产期前后自由分配产假。但是产假的开始不能早于预产期之前的第16周，而结束也不能迟于分娩后的第18周^[2]。如果休假在分娩那周才开始，则分娩周不包括在这18周的计算中。需要注意的是，为了保证孕妇的安全，从预产期前第6周开始，您的老板就有权书面要求您提供一份医疗证明以证明您有继续工作的能力。如果您未能在8天内提供医疗证明，则雇主可以通过书面通知强迫您休产假^[3]。

不论您打算如何分配产假，您都需要提前三周书面通知您的老板，以说明您离岗休假的日期和您预定的返回工作岗位的日期。如果您的健康状况要求您尽快离职，那您留给老板准备的时间可以少于三周。除了书面通知外，您还需要给老板一份证明您怀孕的并标有预产期的医疗证明。助产士签署的书面报告也可以代替医疗证明。另外，如果分娩的时间晚于预产期，不管您给老板的通知里写的返回工作的时间是不是到了，您都有权在分娩后休至少两周的产假。

2.产假结束后

我们先来看一个例子：

艾米丽在休产假前是一个管着十几个人的小主管。等她结束产假重新返回公司时，发现手下带的人已经被分配给了其他的两个主管。同时艾米丽发现她从工作时间到工作内容都有了变动。当她去找老板谈时，老板委婉的建议她做一些“更轻松”的工作。您觉得艾米丽的老板有权这么做吗？

答案是没有。根据魁省劳工标准法，在产假结束后，雇主有义务让返岗的雇员继续担任她离开时所担任的职位^[4]。同时雇员也有权保留她休假前所拥有的所有权利与福利。而如果雇员的职位在她返回工作后已经被取缔，那么她有权获得如果她未休假，在岗位取缔后她所能收到的所有权利和特权。

也就是说，如果您遇到了上述那种情况，您可以告知您的老板他这样做触犯了法律。如果沟通无果，您可以考虑去劳工委员会（Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail）投诉他以便争取到您应得的权益。

以上就是这期的内容，咱们下期见。

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