凌东宇
夏天到了，赚外快的机会也多了起来。无论您是正准备找一份稳定工作还是想打零工，相信今天这篇文章都会给您提供一些帮助。
- 劳工合同
劳工合同可以是书面协议也可以是口头协议。书面协议对合同双方更有利，因为可以避免很多误会和分歧。如果是书面合同，一定要注意双方都有签字。
而如果是口头协议，建议保存证据。您可以在和老板谈妥后，把所谈的内容整理成一封邮件发给老板请其确认内容无误，之后留存这封邮件作为凭证。如果您收到了老板的确认回复，或者虽然对方没有回复但您收到了邮件已阅的消息，这封邮件也可以保存。另外每次收到的支付存根都建议您保存好，日后可能会派上用场。
- 合同的几个关键点
首先要确定的是合同期限。劳工合同可以分为有固定期限劳工合同和无固定期限劳工合同。无固定期限的劳工合同没有约定合同终止时间，属于长期劳动合同。这种合同对于想找一份稳定工作的朋友来说比较有利。无固定期限的合同一般来说更为复杂，涉及的员工福利也更多。
而有固定期限的合同则是在合约中就写明了终止时间的短期合同。工作可能是临时性质的，比如说某公司的员工休了产假所以需要招人替补；也可能是季节性的，比如夏天农场需要招收人手去帮忙采摘。这种合同适合想打零工赚外快的朋友。
第二点是工作内容。关于雇员的工作范围，双方一定要达成一致以避免日后发生矛盾。您要注意合同上对于工作内容写的是否清楚， 如果对于您的职责范围写的很模糊（比如：除了做XX还需要做其它行政类的工作；或者工作包括XX但不限于XX），您可以请雇主把这部分改的清楚一些。这样可以避免发生诸如明明是去应聘收银员的，却还要去整理仓库或者去帮厨之类的事。即使雇主拒绝修改合同，您也可以要求对方向您解释清楚具体的工作职责，以便让您心中有数。
第三个也是大家通常最关心的点就是工资了。魁省目前的最低工资是一小时12.5 $，而如果您的工作属于可以收到小费的服务行业，那么最低时薪则是10.05$。也就是说您的时薪要大于等于最低工资，否则雇主就违反了劳工法。
不过需要注意的是最低工资标准不适用于以下情况：
1. 在社会或社区服务性质的非营利机构工作的学生 （比如一些夏令营）；
2. 在法定的职业培训机构实习的实习生；
3. 在企业外从事商业活动，其工作时间无法控制，并且工作酬劳只有佣金的雇员；
4. 隶属某个运动队的运动员，但他的队员资格取决于是否完成学校培训计划。
需要在合同里写清楚或者需要和老板谈妥的还有：工资是日结、周结还是月结；是否包含佣金、岗位津贴、绩效奖励等；如果有小费，小费的分成比例；以及支付工资的期限等。
第四点是工作时间表和工作时长。您的工作时间是否固定，每天或每周需要工作几个小时，具体是几点到几点；这些也要谈清楚。而如果是口头契约，则要注意保留支票存根、工作日记等证据。
第五点是解约相关事宜。 如果一方想解约（比如员工要辞职或者老板要裁员），双方的权利和义务（例如如果员工要辞职，需要提前多久给雇主递交辞职信；以及如果老板要裁员，需要给员工什么补偿或者提前多久告知等）。
如果是长期劳务合同，还会包含假期、带薪休假等条款。另外，根据不同的工作性质，合同上可能会有特属于该工作的特殊条款。
以上就是本期内容，咱们下期见。
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