据最新报告，加拿大最高薪酬的首席执行官的年薪是普通工人的246倍，报告作者说通货膨胀是工人和高管薪酬差距扩大的一个因素，你信吗？
根据加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，CCPA）的一份最新研究，对于加拿大最高薪酬的100名首席执行官来说，这又是一个创纪录的一年。
根据这份报告，在新的一年的第一个工作日，在不到半小时的时间里——确切地说，是27分钟内——加拿大最高薪酬的100名首席执行官已经赚取到普通工人的年薪。
根据这份报告，如果将周一算作带薪假日，这相当于在1月2日上午9:27之前，他们已经赚取了大约60,600加元。
总部位于渥太华的CCPA是一家专注于社会、经济和环境问题的智库，他们发现加拿大最高薪酬的100名首席执行官现在赚取的是典型工人收入的246倍。这个数字打破了去年创下的243倍的平均工人薪酬纪录。
CCPA的高级经济学家、该报告的作者大卫·麦克唐纳（David Macdonald）表示：“这100名首席执行官，绝大多数是男性，在2022年平均获得了1490万加元的薪酬。这一数额超过了他们在2021年创下的破纪录薪酬1430万加元，创下了我们数据系列的新纪录。”
这令人愤怒！有人说。
“这主要是一个关于通货膨胀的故事……首席执行官主要通过奖金支付，而这些奖金是基于诸如营收和利润等因素的。当由于通货膨胀而导致营收和利润飙升时，奖金也会激增。”
麦克唐纳表示，尽管如此，普通工人的工资通常跟不上通货膨胀。
“在2022年，加拿大的普通工人平均获得了1800加元或3%的平均工资涨幅。但2022年物价上涨了6.8%，这意味着与2021年相比，工人的实际工资减少了近4%。”
相比之下，根据该报告，前100名首席执行官在2022年平均获得了62.3万美元，涨幅为4.4%。
一位经济学家表示，CCPA提出的这类研究是“有缺陷的”。
“你只能得出这个结论的方式是你正在将橙子与苹果进行比较，”弗吉尼亚州乔治梅森大学的经济学助理教授文森特·杰洛索（Vincent Geloso）说。
杰洛索表示，像这样的报告未能包括其他形式的员工补偿，比如福利。
“人们获得更多的辅助福利，比如保险、弹性工时等。雇主支付的这些费用并未被视为补偿。当你将它们纳入考虑，而不仅仅是工资，你会得到一个完全不同的画面。”
在为加拿大私营部门解决方案促进的智库弗雷泽研究所（Fraser Insitute）于2020年撰写的一份报告中，杰洛索还提出，首席执行官是因为拥有日益受到需求的独特技能而获得薪酬。
“今天你会发现首席执行官拥有更多的博士学位和硕士学位以及理工科学位。因此，就纯知识而言，他们在更难的科学和领域中更具技能。”
CCPA的报告提出了减少薪酬差距的一些建议。比如引入更高的最高边际税收档次，取消超过100万加元薪酬的企业所得税可抵扣性，对富人征收财富税，并提高资本收益纳税率（让首席执行官在出售股票所得款项上支付更多税款）。
加拿大高管最高年薪
