由于严峻的劳动力短缺问题，让越来越多的企业不得不通过提高工资，以挽留现有员工并填补职位空缺，但这一趋势可能使加拿大央行抑制通货膨胀的努力变得更加复杂，甚至产生对冲。全球人力资源公司Adecco Group的加拿大销售主管Tanya Cerniuk表示，目前许多行业对劳动力的需求大，求职者成为人力市场的“抢手货”，不少雇主愿意开出远高于疫情之前的薪酬，有些企业的工资涨幅度高达10%至40%，从以往每小时14元的薪酬，飙升至现在每小时19.5元；还有些公司虽然不提高基本工资，但会根据出勤率或员工业绩，提供丰厚的签约奖金，而且不需要登记在工资增长中。随着疫苗接种行动的推进以及各地区防控措施的逐步放宽，让一些企业的运营日渐恢复正常，需要更多的人手，还促使一些企业提前进行季节性招聘，例如零售商、餐馆以及仓储公司等，再加上因疫情的缘故，移民接收数量减少、跨区流动受到限制等因素，都让雇主面临严峻的招聘人员压力。