加国新闻

7月22日，安大略省、萨斯喀彻温省和阿尔伯塔省的省长们在安省Huntsville参加加拿大省长理事会（Council of the Federation）为期三天的会议期间签署了一项谅解备忘录，计划建设新的输油管道、铁路及其它能源和贸易基础设施。此举旨在增强加拿大能源独立性，应对美国总统特朗普威胁于8月1日起对加拿大商品征收35%关税的压力。 安省省长福特（Doug Ford）、萨省省长斯科特·莫（Scott Moe）和阿省省长史密斯（Danielle Smith）在媒体采访时均表示，支持建设新的国内输油管道，以替代依赖美国的Enbridge Line 5。该管道长逾1000公里，每日运输54万桶石油和液化天然气，穿越美国威斯康星州和密歇根州，最终抵达安省Sarnia的炼油厂。然而，2023年美国法庭裁定居住在苏必利尔湖地区（威斯康星州北部）的奥吉布瓦人（齐佩瓦人）中的“坏河”部族胜诉，命令Enbridge在三年内关闭部分管道段，并赔偿520万美元，因其土地使用权已过期。福特警告说若Line 5关闭，将严重影响安省经济，包括可能导致多伦多皮尔逊国际机场停运和油价飙升，所以“我们必须独立建设一条通往西南安省炼油厂的管道，实现自给自足。” 莫强调说，加拿大不应重蹈欧洲因依赖俄罗斯石油和天然气而受困的覆辙。“我们必须为中部和东部加拿大人提供西部的石油和天然气，这不仅关乎经济安全，也关乎能源安全。”史密斯则认为，建设联通加拿大内部的石油加拿大管道是“几十年前就该完成的项目”。 此次协议标志着三省在能源基础设施上的新合作，旨在通过使用安省钢材建造管道，并连接James Bay深水港及Ring of Fire地区的关键矿产，增强国内供应链，但能否克服联邦监管障碍和私人投资不足，仍待观察。

正值加美关系的关键时刻，全国13个省和地区的最高领导人再次于7月21日齐聚安省的Muskoka市，召开为期三天的夏季省长集体会议，会议由安省省长福特（Doug Ford）担任轮值主席，7月22日与联邦总理卡尼（Mark Carney）会晤，探讨与美国的关税和贸易问题。 省长们的讨论重点主要集中在美国总统特朗普征收的关税上：贸易谈判、对钢铁和铝等行业的直接影响、加大消除省际贸易壁垒的压力、加快大型基础设施和自然资源项目建设以应对关税的影响，以及原住民社区对此的担忧。 这次会议的首日议程包括与原住民领袖的会谈，涉及加拿大原住民大会（Assembly of First Nations）、梅蒂斯全国委员会（Métis National Council）及加拿大原住民妇女协会（Native Women’s Association of Canada）等团体。讨论将聚焦经济开发（特别是重点基建项目）、经济和解及相关优先事项。7月22日，总理卡尼加入会议，提供关于美加贸易谈判的最新进展，回应特朗普威胁从8月1日开始对加拿大商品征收35%关税的压力。 此次会议定于7月21日举行，是因为在6月初的G7峰会中，特朗普和卡尼商定在这之前完成贸易谈判，达成新的协议。结果不讲诚信的特朗普先是借口加拿大对美国互联网巨头征收数字税而中断谈判，称不取消不谈判；又在加拿大屈服取消数字税，恢复谈判没几天单方面宣布将谈判截止日期推迟至8月1日，并给卡尼发了封信，通知加拿大说从当日起实施35%的关税。 本次省长会议会推动省际合作，制定应对关税的共同战略，并可能加速基础设施项目以提振经济。不过，鉴于美国在关税上的强硬立场，成果或局限于临时措施，而非全面解决方案。

〈福布斯》（Forbes）与市场研究机构Statista合作发布了首份“加拿大最佳企业文化雇主”（Canada’s Best Employers for Company Culture）排名，表彰200家在员工参与度和生产力方面以企业文化见长的组织。这一榜单基于对超过4万名加拿大员工的匿名调查，评估了公平性、包容性、绩效认可、工作与生活平衡以及职业发展等多个维度，魁北克省企业在榜单中表现出色。 其中拉瓦尔大学（Université Laval）拔得头筹，位列全国第一，凭借其社区欢迎度、注重员工福祉和创新研究的校园文化而受到高度评价；舍布鲁克大学（Université de Sherbrooke）排名第五，以打造健康、包容的工作环境，回应员工真实需求而受到认可；康考迪亚大学（Université de Concordia）排名第十。 其他进入前100的上榜魁省企业还有： Transat A.T.：排名 第17位； 魁北克水电公司（Hydro-Québec）：排名 第26位； 加鼎银行（Desjardins）：排名 第34位； 普惠加拿大公司（Pratt & Whitney Canada）：排名 第38位； 加拿大商业发展银行（Business Development Bank of Canada）：排名 第52位； 犹太综合医院（Jewish General Hospital）：排名 第53位； 魁北克大学蒙特利尔分校（Université du Québec à Montréal）：排名 第88位； 经营服装、鞋类、运动器材的Inditex：排名 第91位； 蒙特利尔银行（BMO Financial Group）：排名 第98位； 值得一提的是，微软、康考迪亚大学、Adidas、Lululemon、苹果、Costco、GTAA、西捷航空、Home Hardware等公司不仅入选了此次的“最佳企业文化雇主”榜单，也入围了福布斯早前发布的2025年加拿大最佳雇主总榜单，显示出这些企业在整体雇主形象与内部文化建设方面均表现出色。 如需查看完整榜单，可浏览https://www.forbes.com/lists/canada-employers-culture/，为您的求职和寻找服务提供参考。

7月18日开始，加拿大儿童福利金（Canada Child Benefit, CCB，俗称“牛奶金”）将上调，给加拿大有孩子家庭多一点收入。 新的牛奶金最高额与上一个福利年度相比都有所增加： 六岁以下儿童，每人增加了210元，达到7,997加元； 六至十七岁儿童，每人增加了178元，达到6,748加元； 最高金额适用于那些调整后家庭净收入低于37,487加元的家庭。 儿童牛奶金的福利每年7月都会重新计算，当调整后家庭净收入超过$37,487加元时，福利金额会逐渐减少。 对于牛奶金金额增加的原因，加拿大税务局的一位发言人表示，牛奶金是通过加拿大统计局报告的消费者物价指数（CPI）数据，与通货膨胀率挂钩，以免有孩子的家庭受通胀的影响。通常来说，牛奶金福利年度从当年7月到次年6月。福利金的支付金额会根据以下因素进行调整：个人所照顾的符合条件的儿童数量、儿童的年龄，以及在上一年报税表中报告的调整后家庭净收入。 所有作为儿童主要照顾者的个人均可申请这项联邦福利。拥有共同监护权的父母获得的福利金仅为其单独监护权时获得的福利金的一半。