蒙特利尔，找工作，移民，工作

七天记者 颜宏 为了帮助移民找到工作以便更快的融入本地社会，蒙特利尔市政府在2018-2021年度行动计划里特意拨出160万加元的预算来鼓励用工企业雇佣移民作为员工。普朗特市长（Valérie Plante）在一月十八日特意组织了一场与企业领导的见面会，做为这一系列措施的开篇。 普朗特市长在会上表示市政府的工作之一就是好好照顾移民以使他们感觉到自己也是魁北克人的一分子。提出市政府要和劳动市场有关的方方面面合作，完善和发展各类帮助移民融入的组织、机构和项目；创造包容性的环境，允许来自各个族裔社区的移民全面参与进来。不仅要在雇佣移民和服务移民方面做出表率，还要促进公共部门、私营机构以及族裔社区之间的合作，充分发挥地方性领导作用。 资助社区机构 蒙特利尔市政府将从吸引新移民落地蒙特利尔入手。一旦他们到达蒙特利尔，将通过各种方法让他们尽快拥有一种归属感。所以市政府将招聘6名顾问来和各城区以及各个社区组织紧密合作。他们都具有良好的、帮助新移民融入方面的专业知识，可随时报告当地的特殊情况，并与其它部门协同合作。这些顾问还将通过现场走访和咨询活动等方式获得第一手移民融入方面的资料，促进市政府对移民现实的正确理解，出台相应的有效措施。在移民人口超过居民总数62%的6个地区提供三百九十万加元财政支持以改善社区机构的基础设施状况，这六个地区分别是： 1.Ahuntsic-Cartierville 2. Saint-Laurent/Pierrefonds-Roxboro 3. Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce 4. Saint-Léonard/Anjou 5. Montréal-Nord 6. Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension 鼓励雇佣移民 新移民面临的挑战非常多，最大的莫过于找工作。根据加拿大统计局（Statistique Canada）2017年的统计，移民的失业率是8.8%，比本地人的失业率5.7%高出两成。蒙特利尔市政府将大力鼓励对移民等少数族裔的招聘，比如要求一些机构的工作人员中移民的比例要达到一定数量；再比如，在用人大户的警察局和消防局开展多场针对妇女、少数族裔以及土著人士的招聘活动。 蒙特利尔市移民帮助中心主任（Directrice du Centre social d’aide aux immigrants）Linda Aghassi也为市政府的举措叫好，认为市政府应该影响商业企业的招聘理念，并为雇佣移民的企业提供奖励措施。 蒙特利尔商会（Chambre de commerce du Montréal métropolitain）会长Michel Leblanc承认一些工商企业不愿意雇佣移民。“负责招聘的人甚至读不出来应聘人简历上的学校名字，更对应聘人曾经工作过的单位一无所知，理所当然的不会对应聘人有个初步印象，也就无法对其是否适合招聘岗位做出判断。”不过他对雇佣移民的问题持乐观态度，认为面对目前劳动市场的用工荒，那些工商企业或早或晚都得把雇佣移民提到议事日程商来，因为没有其他的选择，而这正需要市政府出面来协调。对此，市政府将组织人力对工商企业的人力资源部门提供培训服务，主题包括多元化员工对企业发展的重要性，平等对待不同族裔的应聘者，预防职场种族歧视，不同族裔员工的管理等等。还将对职业中介进行多元文化知识的普及，以避免因文化差异导致的误会。 移民咨询委员会（Comité consultatif personnes immigrantes）主席Nisrin Al Yahya则表示魁省劳工部（Emploi Québec）应该调整他们现有的劳动政策，以提高移民找到工作的机会。还有著名的“魁北克本地工作经历”条款，就是一个先有蛋还是先有鸡的问题，永远没有正解，所以应该鼓励当地企业摒弃成见，勇于尝试。对此，市政府将出台一个“职业配对项目”（Programme de parrainage professionnel），即在市政府组织的各类活动中给那些应聘人提供一次本地工作经历。 发布移民融入动态 目前70%的魁省移民选择定居在蒙特利尔市，而三分之二的蒙特利尔儿童的父母之一为移民，移民社区在蒙特利尔的经济、文化发展中发挥的作用不可小窥。虽然有64%的蒙特利尔人认可移民的价值，却只有13%的人知道蒙特利尔在移民融入方面做得不够好，而移民在本地经济活动中的影响程度也不如加拿大其他大城市。因此，市政府将组织人员审查蒙特利尔、加拿大以及国际上的移民问题，实时传播好的做法以及预测风险的措施。每隔两个月还将出版一份Infolettre来宣传蒙特利尔政府的成就，在已开展的项目上动员合作伙伴加入，并分享好的解决办法。 职场上的隐形歧视无处不在 在蒙特利尔市政府努力帮助移民的同时，加拿大统计局的一份统计报告显示，职场上对移民的歧视依然严峻，即使对已经摆脱了语言、文化障碍的二代移民。目前加拿大22%的人口是移民，但移民在职场中的比例远远达不到22%。即使是堪称全国表率的联邦政府机构内，移民员工的比例只占到14.5%，管理层中移民所占比例更是降到9.5%。尽管超过一半的移民拥有大学学历，在加拿大出生的本地人拥有大学学历的比例只有28%，但拥有大学学历的移民的失业率是本地拥有大学学历人的四倍。 即使有幸进入这些机构工作的移民员工也会面临更多压力，他们的工作会受到严格的审查，周围的同事以异样的眼光看待，难以融入同事的圈子等等。