去年圣诞节前，加拿大邮政（Canada Post）的员工因薪资、病假、健康保险和就业保障等关键议题与资方谈不拢，挑选在圣诞购物季的特殊时刻罢工长达一个月，给加拿大的社会和经济带来巨大损害，后联邦政府介入，强制员工复工，并将现有协议延长至今年5月22日。尽管加拿大邮政的劳资双方在4月底重新恢复了谈判，但还是分歧巨大，谈判进展缓慢。如果在协议到期前未能达成新的协议，邮政员工可能会于5月22日再次罢工。
雪上加霜的是，代表另一快递巨头DHL加拿大约2,500名员工的Unifor工会表示，在5月10日的投票中，97%的员工支持罢工，原因是对现有合同条件不满。根据加拿大劳工法，DHL员工最早可在6月8日合法罢工。Unifor工会表示，下一轮谈判将于6月1日至8日之间进行，期望在此期间达成协议，避免罢工。
如果加拿大邮政和DHL快递加拿大的员工同时罢工，可能会对全国的邮件和包裹递送服务造成严重影响。尤其是在电子商务日益普及的背景下，物流延迟可能影响个人和企业的正常运作。民众和企业提前做好准备，考虑使用替代的通信和物流方式，以应对可能的服务中断。