邮政，罢工

去年圣诞节前，加拿大邮政（Canada Post）的员工因薪资、病假、健康保险和就业保障等关键议题与资方谈不拢，挑选在圣诞购物季的特殊时刻罢工长达一个月，给加拿大的社会和经济带来巨大损害，后联邦政府介入，强制员工复工，并将现有协议延长至今年5月22日。尽管加拿大邮政的劳资双方在4月底重新恢复了谈判，但还是分歧巨大，谈判进展缓慢。如果在协议到期前未能达成新的协议，邮政员工可能会于5月22日再次罢工。 雪上加霜的是，代表另一快递巨头DHL加拿大约2,500名员工的Unifor工会表示，在5月10日的投票中，97%的员工支持罢工，原因是对现有合同条件不满。根据加拿大劳工法，DHL员工最早可在6月8日合法罢工。Unifor工会表示，下一轮谈判将于6月1日至8日之间进行，期望在此期间达成协议，避免罢工。 如果加拿大邮政和DHL快递加拿大的员工同时罢工，可能会对全国的邮件和包裹递送服务造成严重影响。尤其是在电子商务日益普及的背景下，物流延迟可能影响个人和企业的正常运作。民众和企业提前做好准备，考虑使用替代的通信和物流方式，以应对可能的服务中断。

11月15日的东部时间零时起，加拿大邮政（Postes Canada）的55,000名员工正式开始罢工，除了派送政府福利支票外，所有的信件和包裹既不会分拣，也不会配送。这之前，代表邮政工人的工会（CUPW）已经提前72小时通知了雇主和联邦政府罢工的时间，而加拿大邮政不久后做出回应，发布了停工通知，并称无意将工人拒之门外。 加拿大邮政在一份新闻稿中表示，“罢工期间，邮件和包裹将无法处理或投递，影响数百万加拿大人和企业；而依赖加拿大邮政投递的偏远和北部地区的服务将被关闭；已经进入邮政网络物品的服务保证将受到影响；在全国性罢工结束之前，不会接受新的物品。”同时警告称，服务中断将进一步加剧其本已严重的财务问题。自2018年以来加拿大邮政已亏损超过30亿。 加拿大邮政还表示，此次罢工对于邮政服务来说正值“关键时刻”。为了和其他快递企业竞争，加拿大邮政提出了提供每周7天包裹递送、更具竞争力的定价和其他重要改进的措施。而邮政工人则不仅要求更高的工资，还要求更好的工作与家庭平衡以及改善健康和安全条件，比如增加10天病假和7天事假。 这不是加拿大邮政第一次停工，邮政工人在 2018 年和 2011 年都曾进行过轮流罢工，两次都是联邦政府通过法案强制复工。今年这次罢工，联邦劳工部长Steven MacKinnon表示还未决定是否介入，但他已任命联邦调解与和解服务局局长为特别调解员，协助劳资双方进行谈判。